我在一个机关单位里工作。
我们单位是正处级单位,根据正处级单位的设置,对科级以下的职数没有限制。这就是表示,每个有编制的干部,在达到一定年限后基本都能升到正科级。
如果想再往上升任处级,那就要看仕途运气了。单位里好多老同事直到退休了依然还是正科级。
正科级别分为两种:担任领导职务的是科长,管理着一个科的日常工作;担任非领导职务的是主任科员,在科里听从科长的安排做工作。
虽然工作内容不同,但因为同是一个级别,所以工资都差不多,仅相差几十元钱而已。放在现在的物价中,这几十元钱实在是可以忽略不计。
我们单位综治科就有两个正科级别的干部——周科长和主任科员老杨,两人是同年生的,现在都是快50岁了。
综治科的工作任务十分繁重,承担了上级部门对我单位绩效考核的大部分工作。
综治科里总共就5个人,除了周科长和老杨,还有3个进单位才两三年的年轻人,年龄断层比较严重。所以都由周科长带领着完成全年目标工作。
周科长在岗位上已经做了好多年,虽然快50岁了,依然兢兢业业,勤勤恳恳。年年的工作任务都很重,周科长每年都是从年头忙到年尾。
年初制定计划,年中各种出差督查、开会汇报,年终汇总总结。一些重点工作,科里的年轻人一时半会还接不上,周科长还得自己加班加点地完成,有时候甚至晚上和周末都在加班。