不忘初心，牢记使命，就要有意识的提醒自己，破除对KPI的过度遵从，扭转思维惯性。
什么叫对KPI的过度遵从呢？
就是当长辈对晚辈，上级对下级说出一个KPI之后，晚辈和下级就会认为此KPI是唯一金标准，而不知道也不探索背后原理是什么。
比如，在单位，如果领导跟员工说要加班，谁加班时间长谁优秀，员工就会无限耗时间，哪怕打游戏刷剧，也不会下班。
如果领导说，谁带的客户多谁优秀，员工就会想各种奇葩销售方法，哪怕打骚扰电话，磨损品牌，哪怕亏损给客户各种优惠券，也要不停销售。
员工是不会站在领导的高度去想，工作要有效率，我不能磨损品牌，我不能过分亏损这一类的。
即便他们想了，领导KPI已经定了，他们也只能遵从。
这就叫对KPI的过分遵从。中国诗词大会第一季到第五季视频+课本里的古诗词大全
这件事，在教育孩子的过程中也会反复出现。
我曾经在家长课中见到了两个例子。
其中一个妈妈问我，孩子一年级，考试没有考好，她反复跟孩子强调不要有压力。
结果孩子就不努力学习了，每次考完了，考得更差，就会跟他妈妈说：“没关系，我没有压力”。
他的妈妈很困惑。
我说：“因为一年级的孩子，还不懂分数和压力的关系，也不懂辩证看问题。
他一没考好，你就强调很多遍不要有压力。他就以为你的主要KPI是没有压力。
因此，他费尽心机，告诉你他努力在完成你的KPI。
孩子不像大人，他不太明白你说的没有压力是安慰，他以为这就是他的KPI。”
还有一个妈妈问我，孩子在上中学。学校因为政策，不能给孩子们排名。于是父母费劲心思，去问平均分，和其他孩子考多少分，然后估算出孩子排名。
这个时候，孩子说，他的优秀同学，就是比他智商高，就是比他聪明，他无论如何是不可能超越他们的。
她问我该怎么办？
