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想让内向的孩子变外向?这不科学

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内向者的职业发展更糟吗?

谈及领袖气质的时候,内向的人约定俗成地被忽视了。即使内向者的认真严谨、规避风险,都是优秀领导者不可或缺的特征,但似乎内向就意味着无法领导他人。

然而,组织心理学家Adam Grant、Francesca Gino和David Hofmann(2010)的研究显示,内向的领导者们能使团队更有效率,因为他们更善于让积极主动的团队成员发挥优势,并且能够更加仔细地倾听和接纳意见;

相反,员工的积极性往往会让外向的领导者感受到威胁,为了保证自己的主导地位外向者会压制团队成员的创意。

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