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中国式爸爸,事业永远重于孩子的成长

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前一段时间部门总监提出了辞职,据说老婆下了最后通牒,如果年底之前不回去就离婚。

这位总监大学毕业后就进了单位在天津的分公司,在那里找了对象,结了婚,安了家。

3年后由于职位晋升,他从天津分公司调到了苏州分公司,又从苏州调到另一分公司,就这样像打游击一样从一个地方换到另一个地方。

这一路步步高升事业越来越成功,可与儿子的距离却越来越远。

儿子出生的时候,正是他事业的关键期,一年回不了3次家。

儿子小时候都不认识他,抱孩子的次数不满一个巴掌。每次打电话回家,想与儿子说说话,儿子都不知道与他说什么,找个借口就挂了。

这样的状态持续到儿子进入小学,儿子的学习成绩一直是他们家的痛,到了四年级已经成为学校的最后一名,妈妈用尽了办法也无济于事。

于是老婆要求他想办法调回去,哪怕降一级也行,只要一家三口在一起,可以一起辅导孩子的学习,但他不舍的自己大好前程。

那时他刚提升为总部的部门总监,终于稳定了下来,不用再换地方,但是这也意味着以后要与家人长久的两地分居了。

不能看着儿子做功课,他只好远程监督,无论多忙每天都打电话检查孩子功课,可他每次与孩子没说几句就吼了起来,渐渐的儿子开始怨他恨他。

这次让他下决心辞职是因为上初中的儿子已成了问题少年,整天不上课与社会上的小混混打成一片,又一次被学校开除了。

老婆认识到了事态的严重性,用离婚来逼他辞职回去教育孩子,不过效果怎么样,真的很难说。

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