前一段时间部门总监提出了辞职，据说老婆下了最后通牒，如果年底之前不回去就离婚。
这位总监大学毕业后就进了单位在天津的分公司，在那里找了对象，结了婚，安了家。
3年后由于职位晋升，他从天津分公司调到了苏州分公司，又从苏州调到另一分公司，就这样像打游击一样从一个地方换到另一个地方。
这一路步步高升事业越来越成功，可与儿子的距离却越来越远。
儿子出生的时候，正是他事业的关键期，一年回不了3次家。
儿子小时候都不认识他，抱孩子的次数不满一个巴掌。每次打电话回家，想与儿子说说话，儿子都不知道与他说什么，找个借口就挂了。
这样的状态持续到儿子进入小学，儿子的学习成绩一直是他们家的痛，到了四年级已经成为学校的最后一名，妈妈用尽了办法也无济于事。
于是老婆要求他想办法调回去，哪怕降一级也行，只要一家三口在一起，可以一起辅导孩子的学习，但他不舍的自己大好前程。
那时他刚提升为总部的部门总监，终于稳定了下来，不用再换地方，但是这也意味着以后要与家人长久的两地分居了。
不能看着儿子做功课，他只好远程监督，无论多忙每天都打电话检查孩子功课，可他每次与孩子没说几句就吼了起来，渐渐的儿子开始怨他恨他。
这次让他下决心辞职是因为上初中的儿子已成了问题少年，整天不上课与社会上的小混混打成一片，又一次被学校开除了。
老婆认识到了事态的严重性，用离婚来逼他辞职回去教育孩子，不过效果怎么样，真的很难说。
