去年元旦刚过，女儿就接到某高校外院打来的电话：你是我校招聘考试的第一名，只要有一个名额我们都会优先要你，也希望你把我校作为第一选择。如果你有更好选择时，请一定通知我们。
面试是在一周前。
本以为也就五人参加面试吧，因为只招聘一人。没想到一进教室，满满的人，至少有四五拾。再问问左边、问问右边，没错，都是来应聘口译老师的。
所有人抽签排序进行面试。很凑巧，女儿抽到的是一号，马上进入现场，片刻就听负责人员说，“好，开始翻吧。”
原来，通知中的面试是视译！还以为只是问几个问题呢。此情此景，估计很多人都无法淡定了。女儿迅速调整自己，一如进入工作状态，行云流水般就完成了短暂的口译任务。
接下来的试讲环节，女儿依然第一个入场。她以自己独特的风格开始讲，用的是汉语，常规下她极少秀英语，因为说得实在太好听。
以某位听过她会议同传人士的话说就是：听她说英语，耳朵会怀孕！讲到一半，考官终于忍不住了：请用英语讲。就像她平时做同声传译一样，考官话音一落，那优美干净的语言便传出。
没有任何悬念。女儿就是第一。尽管那么多国内外相同专业的博士、硕士的前来竞争，尽管女儿没有应聘工作的经验，但那又如何？她俱备了一名优秀口译老师所需的全部能力，评委的眼睛是雪亮的。
我曾问过女儿：为什么你毫有面试经验，却是第一？
她说：因为我英语好，还有最重要的，我会演讲。只有演讲高手才有从容的控场及边思考边讲的能力。
虽说会演讲不是应聘成功的唯一因素，但对大部分应聘者而言，不会演讲，却是应聘失败的主要原因。
不会演讲相当于放弃了许多次成功的可能，联合国演讲顾问纳塔利.H.罗杰斯认为：会演讲的人成功机会多两倍。深表赞同！
