留言一：应该给福利，让女人可以安心生养孩子
有些人看完文章就义愤填膺，女人生孩子多辛苦啊，怀孕了还要那么拼命地工作。公司不体谅你，社会不体谅你，还天天号召生二胎。为什么不考虑给女性足够的福利？
前几天看了连岳的一篇文章，惊出一身汗，他说福利就是坑，女人在生育上要福利的结果，就是有可能彻底沦为生育机器。
想想看，如果把女性的产假延长到三年，每个月还照样拿工资，公司还不能开除你，还要处处照顾你，是不是很爽？短期来看是这样，至少可以安心生养了，不用那么辛苦了。
可是结果是什么你想过吗？就是女性就业环境更艰难了，公司更不愿意招女性员工了。
现在女性求职时，什么时候结婚生孩子，什么时候要二胎，就是一道必考题。未婚未育的不好找工作，生了一胎还没生二胎的也不好找工作。为什么？因为公司害怕呀，你怀个孕生个孩子，多少工作要耽误，还要发你工资，还不能随便让你走，公司一下子就成了弱势群体。为了拿回主动权，他们只能少招女性了，特别是生育期的女性。
你可以骂公司为富不仁，骂老板没良心，说老板也有妈有老婆有姐姐妹妹，会遭受报应的等等。但不管怎么骂，公司一定会首先考虑自身的利益。
你自己说，如果你请个保姆，她几个月不能上班，你还要发她工资，你愿不愿意？管她因为什么不能上班，哪怕她在创造人类，但损害了你的利益，你肯定不愿意。
还有人说，国家应该强制公司招多少比例的女性，国家应该给招女性的公司补贴。好像这样就能解决问题了。可是这对公司又不公平啊，人家是主要纳税人，国家不考虑这些人的利益，难道要把这些人逼走？如果公司被逼走了，办不下去了，别说你不好找工作，可能你老公也不好找工作，更没办法安心生养孩子。
当然政策的事儿咱不说，你可以慢慢等，说不定哪一天为了增加生育率，国家就会给生育补贴什么的。问题是，你等得起吗？
生育补贴会不会有另一个副作用，就是彻底让女人沦为生育机器？因为职场空间会被更多的压榨，找工作更难，除了生育，几乎没有别的选择了。
