把孩子当“领导”
才能更好地解决青春期“问题”
那到底怎么做，才能既不束缚孩子的发展“自主性”，又防止他们因青春期不成熟“掉沟里”呢？
李松蔚博士提出了一个特别有意思的相处模式，既能满足孩子对“权力”的需求，也能照顾父母们的担心。
那就是，把孩子当成单位里一个不靠谱的“领导”。
相信很多人在工作中，都经历过这样的领导——脾气差、不成熟、没经验，还经常做出错误判断，搞得大家利益都跟着受影响。
青春期的孩子，不正好也是这样吗？
把孩子当“领导”，父母们就能更好地解决各种青春期“问题”：
1. 把孩子当“领导”，亲子相处有边界
很多青春期父母，不能接受孩子的改变，不是认知不到位，而是心理难接受。
他们完全没预料到，孩子的变化会来得这么陡、这么快。
原本那个事事都依赖我们的小人，怎么突然就开始“闹独立”，跟我们不亲了？
但当我们把孩子当“领导”，就很容易想通：人家“领导”嘛，是该有自己的圈子啊，总得有自己要忙的吧！
当一个孩子视野不断拓宽，圈子越来越大，我们在孩子世界中的位置，自然会越来越小啊。
我们虽然不习惯，但也不至于对领导说，“你别一天跟那些朋友鬼混”、“那些对你都没好处，只有我才是真正为你好”。
那也太“自以为是”、“自取其辱”了，对不对？
2. 把孩子当“领导”，家庭气氛更和谐
把孩子当“领导”，还有一个明显的好处，就是你会发现情绪原来没那么难控制。央视力荐超500部高分优秀纪录片推荐，孩子看了格局炸裂自律成瘾
当“领导”慢吞吞时，你本想上前去催，可一想，这不礼貌啊，我总不能对领导吆五喝六吧！说不定人家“领导”有自己的想法呢？
当“领导”犯了错，你本想用一副过来人的语气教训：“看吧，我早说了，你不听劝，这下后悔了吧。”
但你一下就忍住了——人家毕竟是领导，我们总不能对领导发脾气、甩脸子吧？
哪怕“领导”的抉择真有问题，我们心里再不舒服，也不好意思直说。
嘴上还得支持道，“没关系，下次就有经验了”、“有什么需要我做的，尽管说”。
你看，是不是一下子就和谐了……
3. 把孩子当“领导”，才能更恰当地支持孩子
把孩子当领导，并不是说，我们就得对领导点头哈腰，而是作为“合作者”、“利益共同体”为领导提供“支持”。
以前，孩子一有什么事，我们就急，但现在，一想到对方是“领导”，我们就只能用一种尊重、平和的态度沟通：“领导，这个事，我说说我的看法啊，供你参考。”
如果他说，“这不是我想要的”，你也不敢全盘否定，你只能进一步说：“要么这样，我这里还有一个方案，你看怎么样呢？”
我们只提供意见，真正的决定权，在“领导”，沟通起来，是不是就少了很多阻力呢？
领导最在意的，就是我们对他是不是足够尊重，其实孩子也是。
把孩子当“领导”，可以帮我们摆正位置，真正把他们当作独立的个体，认真对待！
父母们常常认为，养孩子那可比工作难多了。
但把孩子转换成“不靠谱的领导”，你会发现，这些沟通技巧并不难，难的是我们改变观念，去习惯平等、耐心、尊重地对待孩子。
如果有个方法是，我们只需要发挥职场中的本领，就能把家也经营好，那为何不试下呢？
