又到学生求职季，又是备受煎熬时。
“这家公司的面试方式跟我想的完全相反！”有个大学生发帖诉说求职经历，“我设想了面试官可能提出的100个问题，并精心准备了答案，结果面试官让我来提问，他来作答。这种面试方式从没经历过，我一下子懵了！”
这家公司的面试官非常高明，面试方式非常巧妙。在某种程度上，提问能力决定了工作能力。
我跟很多企业家打过交道，他们迫切需要能够开拓事业的各类人才，但放眼望去，几无可用之人。另一方面，每年都有大量大学毕业生难以找到工作。
为什么？
我们所生活的这个世界，其变化的速率正在超越人类的想像力边界。在变动不居的世界中，企业要想发展壮大，必须突破一个又一个发展瓶颈，在此过程中，“问题出在哪里”比“答案在哪里”更紧迫、更关键。
企业需要能够处理复杂资讯、探索未知世界、解决未知难题的人。这种人通常是敢于思考、善于思考的人，说白了，就是会提问的人。有了思考力，才有创造力。大学生所学到的具体知识和技能——这些知识和技能即使不会过时，也很难应对未来世界的变化。
