我的婚姻，过着过着就成了男主内、女主外的模式。
当然，也可以说是权衡利弊之后的结果。
三年前，我升任公司高管，年薪30万+。
这世界上没有白涨的薪资，升职后，加班、出差变得很日常。
彼时，儿子刚上小学，女儿则刚入幼儿园。
老公严峻是某办事处的业务员，时间相对自由，家务事自然落在他身上。
那是一个渐变的过程。
刚开始，严峻只是负责接俩娃上下学。
后来要学做早晚饭、送兴趣班、陪读、学校组织的活动……
没办法，好多次事先安排好的由我带娃，但总是临时有事，不得不交给严峻。
按理说，随着我收入的水涨船高，家里理应过得更平顺才对。
但事实是，鸡飞狗跳。
严峻时常被我临时差遣，满腹怨言，一双儿女也因为我的屡屡失信，失望而疏远。
而我呢，新官上任，本就压力山大，回到家，还得像做了亏心事一样赔尽笑脸。
一家四口，没有一个人开心，孩子不开心，我和严峻也陷入焦虑。
而焦虑，是一切关系的杀手。
不是没考虑过请保姆，可是，盘点之后发现，除了做饭搞卫生，其它诸如鸡娃、陪伴等等，是保姆无法代劳的。
而这些，恰恰是一个家最为重要的部分。
于是，我和严峻冷静地坐下来分析家里的现状。
这也是我俩从恋爱到结婚多年养成的好习惯——一旦有分歧发生，原地解决。
那天讨论的结果挺颠覆，我们决定以后严峻主内，我主外。
原因很现实，我的收入足够支撑家庭经济，而我的工作节奏无法做到家庭与事业兼顾。
严峻呢，收入并不稳定，且人事关系复杂，他对事业前途一片茫然。
权衡之下，还不如我一心搞钱，他把大部分精力向家庭倾斜，这个家才能运转得更好。
说实话，这个决定让我俩如释重负。
我不必再在家庭事业间艰难而愧疚地平衡。
严峻也心甘情愿地承认自己事业运较弱，准备在家里发挥最大价值。
说到底，家庭跟公司一样，也需要资本与人力合理配置。
当然，严峻没有辞职，只是从业务换到内勤，工作简单，收入折半，但时间与精力富裕了许多。
