我记得有句广告语叫做：小身材、大味道。
借用这个句式，我的说法是：小视角、大主题。
寻常生活无法俯视所谓的宏观，但某个小视角也能呈现大主题的一个切面。
今天，把视角再次缩小、聚焦，镜头依然对准我们单位的工会。
插播一句题外话。
上一篇的《线上单身青年联谊之我见》居然有了2万+的阅读量，看来大家对类似话题挺感兴趣，不过，这还要多亏了我们单位工会发起组织了这项活动。
线上单身青年联谊之我见
我突发奇想，虽说每个企业的主营业务范围不同，有各自的保密规定和行业禁忌，可是但凡正规一点的企业都应该有自己的工会。工会里忙活的事情看似琐碎零散，细微之处却都牵扯员工的实际生活和切身利益，我何不在自己的公号标签中专门给它设定一个专栏呢？
这不，今天要嘚吧的这个话题，起因就源自我们单位工会发来的两封邮件。
一、“无暇顾及三月里的春风，幼儿园在忙着招生”
想当年，为了进入一所心仪的幼儿园，家长们半夜起来登录指定网页，进行秒杀报名。在此背景下，某机关直属幼儿园更是拥裹着一份妥妥的高冷范儿。
硬件好、师资好不说，关键是这所幼儿园贼难进。据说，幼儿园的大部分孩子都是机关员工子弟，当然了，近水楼台先得月嘛。虽然这所幼儿园距离我们单位不远，江湖上也早有它的传说，可是我们中间但凡有孩子入园需求的同事，一般都不会考虑它。
难进、真难进，何必自讨苦吃去受那份刺激。我的印象里，这所幼儿园真如业界神一般的存在。
可在今年，哦，不对不对，两年前，这所幼儿园的招生简章居然悄悄滑进我们单位的内部邮箱里。主动放低姿态，向机关以外的单位发出“招孩子”的邀约。
注意呦，这是今天讲的第一封邮件。
招生幼儿范围可以是我们单位在职职工的二代、三代。也就是说，甭管这位员工是爸爸妈妈、还是爷爷奶奶或是姥姥姥爷，只要你手里有需要入园的孩子，它们那里统统接收。
同事们的反应呢，远没有想象中的热烈。我们部门就有不少适龄孩子的父母，在选择入园这件事情上，大家都趋于理性。有的图家近，方便日常接送；有的图便宜，选择认可的公立，好而不贵，真的实惠；有的不差钱，就图品质，没有最好只有更好。
你有“机关”二字的冠名，你有硬件软件各种好的噱头，大家才不感冒呢。
形势不比当年，现在的幼儿园招生，妥妥的买方市场。供大于求，幼儿园有的是，家长们慢慢挑。
我们这座城市里，幼儿园逐渐招不到孩子。甭说别人，就连我那明察秋毫的老妈都感知到了这一变化。
老妈家门口就有一所幼儿园，成立了很多年。每到下午的三、四点钟正是小豆包们幼儿园放学的时间。
一天，老妈神秘地对老爸说：“发现没有，以前到了这个点儿，外面都是接孩子的家长和叽叽喳喳的孩子，闹哄哄的。怎么现在听不见动静了，突然之间不那么吵不那么闹了。”
生育率持续下降，年轻人都不想生孩子。一个幼儿园倘若没了生源，也会难以为继。曾经高冷的存在，甚至会演变成为可有可无的存在。
二、“轻柔的五月夏风，送来了暑期托管的调查书”
五月中旬，工会向各个部门发送了“员工子女暑假托管需求调研问卷”。进入五月了，再过两个月就会迎来2025年的暑假。这一放假，孩子的照看就是一大问题。
这是要说的第二封邮件。
“暑假托管”暗含的表示就是，这个孩子已经具备了过暑假的资格，无非就是在校孩子呗。孩子不能太小，太小不好托管；也不能太大，大孩子不用再操心托管。孩子的年龄范畴被限定在小学阶段。同事的孩子如果小学在读，填这份调查书最合适。
国家已经允许生养三胎，工会考虑的比较全面，将这一政策的考量完全拉满。调查表里罗列的调研内容涵盖：
子女1、子女2、子女3的年龄；
现居住区域；
暑假托管需求时间：前两周、中旬、末端还是全程；
关注的托管服务内容：作业辅导、课外兴趣培养、安全看护还是其他；
可接受的托管费用范围。
可以说，有关托管大的方面的问询，这份调查书都考量到了。
员工们会有何反应呢，我们部门的妈妈们就七嘴八舌聊了起来。
如果说到采集样本，我们部门就是最佳选择。有儿女双全的大欣、儿子即将迈入小学的大颖、有三个儿子的涔涔、女儿尚在幼儿园的雨桐、均有两个儿子的英子和娜娜。
大欣：“我在家一说这事儿，我们奶奶表示这钱她出，巴不得放假时我儿子赶紧送去托管。哈哈哈。”
大颖：“我妈说了，不用什么托管，这钱不如给她，就算放假她也帮我看着。”大颖的儿子一直是姥姥姥爷照看。
娜娜：“放了假，先把他们送回老家，我先清静几天，回头再说。上了托管，我还得负责接送，对我来说更麻烦。”
雨桐：“我家孩子还小，但我也报名了。我真希望有机构能一直托管到傍晚，这样下班时就不着急了。”雨桐的公公刚刚过世，孩子平时由奶奶照看。奶奶身体不好，所以雨桐的心愿是能有长时间托管的机构。
涔涔：“我也报名了。先报着呗，我的三个宝贝都没上学，希望工会能关照一下我们这种三胎家庭。”
就在这样一个小小的部门天地里，只5位妈妈就折射了5种不同的需求。
这就是两封邮件引发的小故事。
我的孩子已经是名初中生了，他不需要再上幼儿园，也不需要再考虑托管。这些事情我都不需要去做了，我从那段兵荒马乱的日子里已经脱身。
长吁一口气，我猛然想起手边的这本书《新生育时代》。我身边的生活现象，也契合了书中的观点与描述：
一、生育率确实在加速下降。
说实话，我没资格谈什么生育率。这么宏大的一个指标，我又没有进行过相关研究，从何谈起呢？
在这本《新生育时代》里，沈洋和蒋莱两位女性学者进行了相关数据的收集和分析。书中讲：
“从2011年放开‘双独二孩’——2013年启动单独二孩——2016年全面二孩政策落地，除了2016年出生人口1786万，达到自2000年以来人口出生单年度的最高值，一定程度上显现政策效应。之后每一年人口出生率都在加速下降，2020年出生人口1200万，创下四十年历史最低，并直接‘催生’出2021年的三孩政策，但毕竟政策目标人群的基数就很有限，二孩已不多，又何来三孩？”
“基于全市范围的问卷调研显示，在上海已生育二孩的户籍家庭以高学历高收入的为主……而对于很多90后和00后来说，在上海买房成为一种奢望，毋论生二孩三孩……如今年轻人选择‘不婚不育保平安’与‘躺平’，背后透露出深深的无力感。”
幼儿园也好，托管也罢，不都是为了这些孩子们。可机构再多再好，没有孩子也是空谈。有点“巧妇难为无米之炊”的赶脚。
二、当下时代尚未建立充分的养育支持，隔代抚育具有普遍性。
首先，对于我们单位工会的做法，此处应该有掌声。👏👏👏
说实话，托管也好，别的形式也好，照顾孩子的同时也是承担了一定的风险。工会帮助员工联系托管机构，一旦有任何闪失，工会都将难辞其咎。
工会本可以不操心这种事情，但它发起了这件事，表现了作为体制内单位的担当。它的能力和能量也有限度，选取相对来说比较好管理的小学生年龄阶段，已经很难得很不错了。
我们部门那5位妈妈，本人都是独生子女，谁不是靠着隔代的帮衬有了孩子，生了二胎，甚至追了三胎。有些妈妈单纯依靠娘家，有些妈妈靠着娘家婆家齐上阵。
正像书中所讲：
“女人生孩子，一个重要条件是父母辈对于孙辈的抚育支持。父母帮助不光降低了她们的家务以及育儿成本，也保证了她们可以全职工作……隔代抚育的普遍性与目前在国内0-3岁的托育机构普遍缺失有关，也与独生子女政策有关。”
孩子一放假，父母还要上班工作，老人就得肩负起照看孙辈的责任。暑期托管，至少能在一定时段范围内减轻老人们的负担，让孩子有地方可去。
