生育的风险，没人替你买单
前几天，广东电视台报道，在中山东凤镇一家电器厂，从事质检员2年的孙女士，她在怀孕6个月后，被工厂通知调岗。
工作环境大有改变，最炎热的8月，在新岗位上，别说空调，连风扇都没有。更令孙女士无法接受的是，自己的工资从3500一个月，降到1700元，少了一半。
阿白今年30岁，一直在西安一家化妆品公司上班。公司知道她怀孕后，前后七八次找她谈话，意思无非都是让她走人。
阿白当然不肯。可是公司不仅停止了她手头的所有工作，扣除她当月工资的20%和年终奖，
还把她从各个工作群里都踢了出来。最后还以她不服从公司安排为由，要将她调离原先的人事岗位。
阿白说：“我一个孕妇，调我去生产部当工人，那边工作强度那么大，这不就明摆着逼我离职吗？”
这些公司的做法显然违法了劳动合同法。怀孕女职工固然有权利去告公司，但和公司撕破脸之后呢？原公司肯定很难再待下去了，大着肚子，又没有新公司肯聘请。
最终为生育买单的，还是女人自己。
即使没有怀孕，女性，作为一种性别，在劳动力市场上，都有很大几率受到歧视。
做了7年人力资源的钱月，说起了HR圈里心领神会的段子：来面试的，只要是女性，都会人事部默默地被贴上各种标签。
女性还没生孩子，是“以后要请婚假和生两个孩子产假的定时炸弹”；
生了一个孩子的女性，“是随时生二胎的定时炸弹”；
已经生完二胎的女性，额头上写着“我有两个娃，哪有精力工作”。
生育风险，不仅在于妊娠高血压、糖尿病、难产流产这些身体上的风险，也会有调岗减薪、变相辞退、事业停滞等职业上的风险。
生孩子，就像是职场路上亮起的黄灯，该冲还是该等，结果都由女人自己承担。
时过境迁，等你生完孩子回来，早已经物非人也非。机会错过了，拼命的资本也没有了。心有余而力不足，就只剩无可奈何了。
