让男人为生孩子分担更多的风险
前几天关于生育的话题是吵得沸沸扬扬。各种天方夜谭的论调都有。
同样的问题在日本已经存在多年。现任首相安倍晋三曾经被记者问到这个问题。他回答说：“把生不生孩子的决定权交给家庭。而我们应该为生育创造更好的社会环境。”
我们也确实正在努力。前几天就有新闻报道：面对持续低迷的人口出生率，辽宁、湖北、新疆等地出台了更加积极的生育政策，延长产假时间，二孩产妇产假可延长至6个月。
其实，早在去年“全面二孩”放开后，很多省份都调整了产假。在某些地区，女职工可享受最长的产假，可达190天。除了产假，还有30天到3个月不等的生育奖励假。
有人说，这是政府在慷企业之慨。
生三胎，每胎休大半年，用人单位还敢招年轻女性吗？即使招了，敢把她们放在重要的岗位上吗？而且生孩子越多，休假时间越长，女性重回职场的障碍将会越大。
放开三孩、延长产假，对于工作稳定，事业心不强的女性来说，是福利。对于真正追求事业的女性来说，是噩耗。
作家丁阳说，女性在劳动力市场越不受歧视，生育意愿就越强，两者是互相促进的。
大家好像忽略了一个问题。那就是男人在生儿育女中扮演的角色。很多人就是贡献了一颗精子，好点儿的会赚钱养家。但这还不够。女性在生育中面临的风险，必须要让男性一起来分担。
比如，延长的男性的陪产假。在我国，男性的陪产假通常只有15天，在某些省份甚至只有7天。
延长男性陪产假，可以减少企业只针对女性的隐性歧视，分散风险；让丈夫有更多时间在家帮忙带孩子，会让女性有更好的生育意愿。
男人必须认识到，在现代家庭里，男人的角色不仅仅是个养家糊口的人，还是父亲，是丈夫，必须对生儿育女这件事承担起更多的责任。因为到了今天，女性挣钱养家的角色在加强，分工已经发生了变化。
我们不妨看看德国的经验。男人陪产假延长开始，只有3.5%的父亲愿意休产假。两年后，这一比例已经上升至21%，现在已接近30%。
效果还是很明显的。
而且，陪产假的延长，还明显有助于让男人习惯父亲的这个角色。数据显示，休完产假后，德国父亲平均每周花在工作上的时间减少了4小时，而他们每天花在照料、陪伴、教育孩子上的时间增加了1小时。
相对于不休产假，休产假的爸爸更愿意多陪孩子，做家务也更积极。
毫无疑问，这对生育绝对是件好事。
