我们谈太多女性事业打拼，
谈太少男人回归家庭
有一次参加大型论坛，董明珠和几位男性CEO一起被采访，男性CEO被问到的，就是关于利润、关于管理的问题。
而她被问到的，就是：你是怎么平衡事业和家庭的？
她坦言，自己在工作上投入太多，母子交流肯定会减少。“这个和谐实现不了。”
我们谈太多的女性独立、自强，但很少谈及男性应该回归家庭。倒是“君子远庖厨”“好男儿志在四方”的论调大行其道。
新时代对女性的要求，一边是“职场”，追求自我价值的实现；一边是“妈妈”，肩负对孩子的责任。
这是一个谎言，两难的问题。人的时间、精力、耐性是有限的，消耗掉，就没了。我们得承认，上班和带娃本来就是互斥的，没法两全，不可能兼顾。
当女性已普遍走出家庭去社会打拼的时候，我们要鼓励女性生育，不是去打鸡血，多给几天产假，高喊加油努力，让她们自己去平衡工作和生活。
而是让更多的男人，她们的丈夫，有条件、有意愿回归家庭，在生育这件事上，让男性多分担。
二孩妈妈琴琴说，曾经自己生完大宝后，就像死了一回，发誓不再生二胎。但坐月子里，丈夫细心地给她擦身子，主动给宝宝换尿布、洗衣服，夜里爬起来喂奶，这些都让她后来改变了主意。
丈夫帮带娃，胜过所有催生的屁话。
让男性享有更长的产假，会让女性有更好的生育意愿，孩子得到更好的照顾，企业也不再有针对孕产妇的隐性歧视。当然，这是一种非常理想的状态，但这肯定会对鼓励生育起到很大的作用。
作家艾小羊在讨论这个话题时说道：
“只有整个社会，都能站出来解决职业女性与母亲的身份矛盾问题，而不是将这种痛苦和残酷，视为性别的理所当然，女性才能心甘情愿地享受为人母亲的痛与乐。孩子不是某一位女性的，他们是家庭的未来，更是国家的未来。”
谁也不能置身事外。
